Agnieszka Kramm – odpowiada za koncepcję całości projektu, czuwa nad tym, by miał on sens, był spójny, użyteczny i skuteczny, nadzoruje pracę pozostałych trenerów – czyli zarządza merytorycznie projektem. Prowadzi najpierw rekrutację, potem trening psychologiczny, współprowadzi Spadochron, uczestniczy w wizytach studyjnych oraz prowadzi coaching indywidualny. Opowiada również o projekcie i jego koncepcji w mediach, na konferencjach i wszędzie tam, gdzie kwestia powrotu kobiet na rynek pracy jest ważna. Psycholożka, trenerka, coach.

Dorota Strosznajder –inicjatorka projektu, która doskonale rozumie potrzebę wspierania kobiet, walczy ze stereotypowym postrzeganiem kobiet w życiu prywatnym i zawodowym. W firmie Henkel Polska jest dyrektorką działu komunikacji korporacyjnej na Polskę i kraje bałtyckie. Pełni także funkcję pełnomocnika zarządu ds. odpowiedzialności społecznej. Pomysłodawczyni i inicjatorka programu networkingu i wspierania karier kobiet oraz programów mentoringowych w polskim oddziale firmy. Dostrzegając potrzebę popularyzacji idei różnorodności w środowisku biznesowym, zainicjowała również Kongres Różnorodności, który na stałe wpisał się w kalendarz najważniejszych wydarzeń CSR w Polsce. Absolwentka studium Praktyka i Mistrza NLP oraz certyfikowana mentorka.

Sylwia Grenda – dba by wszystko odbyło się wtedy kiedy ma się odbyć, pilnuje grafiku, odpowiada na tysiące pytań podczas rekrutacji, czyli nadzoruje projekt organizacyjnie. Oprócz tego wzmacnia wiarę kobiet we własne możliwości, uczestniczy w spotkaniach i współprowadzi Spadochron. Psycholożka, trenerka.

Katarzyna Bąkowicz – uczy emisji głosu, odpowiedniej postawy, chodzenia na szpilkach i przełamywania oporów w wypowiadaniu się, czyli prowadzi trening autoprezentacji i emisji głosu; doradca ds. komunikacji medialnej i biznesowej, ekspert personal brandingu. Przygotowuje do pracy mikrofonowej dziennikarzy radiowych i telewizyjnych. Prowadzi wykłady i warsztaty z zakresu autoprezentacji i komunikacji dla mediów i biznesu, pomaga w planowaniu kariery zawodowej i osiąganiu sukcesu. Opracowuje strategie wizerunkowe, przygotowuje osoby ze sfery publicznej do wystąpień, prezentacji oraz kontaktów z dziennikarzami. Obserwatorka rzeczywistości, fascynatka głosu, miłośniczka Berlina.

Grażyna Rembelska – przygotowuje uczestniczki do rozmów z pracodawcami, posiada wieloletnie doświadczenie w biznesie w zakresie doboru i rozwoju personelu. Prowadzi treningi, szkolenia, sesje coachingu indywidualnego i rozwoju osobistego. Ma wieloletnie doświadczenie w doradztwie zawodowym, pomocy psychologicznej i wsparciu w sytuacjach związanych z utratą pracy oraz zmianą zawodu. Psycholożka, która ukończyła szkołę psychoterapii w Ośrodku INTRA, studium analizy transakcyjnej, szkołę terapii poznawczo-behawioralnej dzieci i młodzieży, I i II stopień terapii skoncentrowanej na rozwiązaniach oraz kurs pomocy psychologicznej w sytuacjach kryzysowych.

Ewa Rutkowska – uczy kobiety jak mają się wspierać, jak mówić NIE, jak stawiać granice. Filozofka, trenerka Wendo, trenerka równościowa i antydyskryminacyjna, współautorka poradnika dla nauczycieli i nauczycielek „Równa szkoła – edukacja wolna od dyskryminacji”. Współautorka raportów Feminoteki „Ślepa na płeć – edukacja równościowa po polsku” oraz „Kogo chronimy przed przemocą? Raport Krytyczny na temat realizacji ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie”.

Anna Kobierska – Ekspertka w obszarze komunikacji. Inicjatorka i autorka programu wspierającego menedżerów w rozwijaniu kompetencji komunikacyjnych i przywódczych, programu wspierającego kobiety w rozwoju karier, oraz szeregu inicjatyw związanych z różnorodnością i budowaniem zaangażowania pracowników. Mediatorka i trenerka. W projekcie przeprowadza uczestniczki przez tajniki LinkedInn, oraz wspiera je podczas wizyty studyjnej w Henklu.

Iwona Stefańczyk – od 2006 roku pracuje jako niezależna konsultantka w zakresie doradztwa personalnego, asesorka w Assessment/Development Centre i facylitatorka w badaniach zaangażowania pracowników, a od 2020 – jako coach kariery. Od kilkunastu lat uczestniczy w rekrutacji kandydatów na najwyższe stanowiska  w dużych polskich firmach i międzynarodowych korporacjach.  Przedstawia rekomendacje mające znaczący wpływ na decyzję o zatrudnieniu kandydata/ki oraz formie i zakresie wsparcia w procesie obejmowanie nowej roli. Wie z pierwszej ręki, jakich umiejętności i postawy oczekują od pracowników – od specjalistów/specjalistek po menedżerki/menedżerów najwyższego szczebla – przyszli przełożeni. Pracowała dla liderów rynku w swoich branżach (ubezpieczenia, farmacja, finanse, telekomunikacja, produkcja). Wiem, co sprzyja skutecznej prezentacji swojej osoby jako kandydatki, którą warto zatrudnić, i jak uniknąć błędów mogących sprawić, że przyszły pracodawca nie nabierze do Ciebie zaufania. W projekcie pomaga uczestniczkom  przygotować CV, które otworzy drogę do rozmowy rekrutacyjnej, a także zaprezentować się na tej rozmowie jako idealna kandydatka.